"La Universidad de Montevideo tiene como fin promover una cultura de trabajo y de servicio en la persona, la familia y la sociedad, mediante la excelencia en el quehacer universitario, fundando su actividad académica en una concepción trascendente del hombre, comprometida con la búsqueda de la verdad."

El Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales quiere agradecer su presencia en el "Cuarto Foro de Relaciones Laborales Universidad - Empresa - Alumno" con el cual pretendimos profundizar el relacionamiento interactivo de la Universidad con el ámbito empresarial, desde la dimensión del factor humano y su profesionalización. 

A continuación presentamos un extracto resumen y material adjunto  sobre las exposiciones realizadas  en el marco del   

IV Foro de Relaciones Laborales. Universidad - Empresa - Alumno. 

Conferencistas:

• Dr. Pérez Del Castillo, Santiago. Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
• Ec. Puig, José Luis. Presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios.
• Fostik, Andrés. Presidente de la Comisión de Relaciones Socio - Laborales de la Cámara de Industrias.
• Dr. Olivero, Miguel. Integrante de la Comisión de Relaciones Socio - Laborales de la Cámara de Industrias.
• Cr. Ariceta, Fernando. Presidente ADPU.
• Cra. Ferro, Rosario. Presidente ACDE - SHELL
• Dr. Güida, Gustavo.  ACDE - SHELL.
• Ing. Bartol, Julio.
• Lic. Molina, Mario. Director del Dpto. de Prácticas y Salidas Profesionales. Universidad de Montevideo.
• Ing. Ruibal, Claudio. Vice - Decano de la Facultad de Ciencias Empresariales y Economía. Universidad de Montevideo.

 TEMA: "La Visión del Empleo y sus características claves en  la  actualidad.  Relacionamiento Universidad - Empresa"

Introducción

Conferencista: Ing. Claudio Ruibal. Vice - Decano Facultad de Ciencias Empresariales y Economía. Universidad de Montevideo.

Universidad - Empresa - Sociedad

 Existen ciertas necesidades que la sociedad demanda de la Universidad, como valores, cultura general. Se debe tener una visión universal de la Universidad, tener una capacidad comunicativa cada vez mayor, ya que este mundo está conformado por redes y todos tratamos de hacer algo. Se debe ayudar a crear riqueza y dar oportunidades a todos por igual. Necesitamos a personas que además de saber trabajar, también lo quieran hacer, ponderar al trabajo como algo necesario para la realización personal.

Existen también necesidades que las empresas demandan de la Universidad. Se debe reconocer lo que se puede y lo que no se puede hacer, ponerse un tope y establecer: "hasta aquí sé", para luego poder aprender. Antes de abocar la solución de un problema presentado, debemos reconocerlo con claridad. El trabajo en equipo se presenta como algo más que una mera suma de partes, conviene escuchar, estar abiertos a diferentes puntos de vista, dar el ejemplo de que es bueno aprender de los demás, como lo puede hacer profesor con su alumno. En la actualidad nos domina el cambio rápido, hay que saber manejarse en poco tiempo, para lo cual se debe estar preparado; tenemos que saber manejar recursos y personas. La comunicación es una necesidad, como también expresarse en público y en varios idiomas, no sólo se deben tener buenas ideas, sino saber comunicarlas. Se tiene que tener una actitud de vanguardia, investigar, abrir el conocimiento, la Universidad no debe contar historias, repetir lo que otros dijeron. Es preciso informarse y conocer la realidad, conocer no sólo de técnica sino del mundo en el que nos movemos. El trabajo es importante en el proceso de aprendizaje, no existe una contradicción entre estudio y trabajo. Tanto la empresa, como la Universidad, la familia y la sociedad intervienen en la educación; éstas deben coordinarse e integrarse, puesto que cada una enseña cosas distintas pero complementarias.

Guillermo Jaim Etcheverry escribe un artículo: Pensar por uno, en él plantea que la función de los educadores es motivar a los estudiantes a pensar por sí mismos. Resulta muy cómo repetir lo que otros ya hicieron o dijeron. Una de las motivaciones de la Universidad es incitar a que los alumnos tengan sus propias decisiones y razonen a cada paso.

La visión del empleo y sus características claves

Conferencistas:

Economista José Luis Puig. Presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios.

Doctor Miguel Oliveros. Integrante de la Comisión de Relaciones Socio - Laborales de la Cámara de Industrias del Uruguay.

La Cámara Nacional es la más antigua del país. Se inauguró en 1867, o sea que están cumpliendo 137 años. Del seno de la cámara nacieron diversas gremiales, éstas implican una amplia gama de nivel de actividad, representa casi 10.000 empleos.

Algunos datos de interés: el 39.5 % de la Población económicamente activa en Uruguay pertenece al mercado informal. Éstos trabajos implican de un 30 a un 40 % del PBI. Esto implica una importante problemática tanto actual como para el futuro. Actualmente la tasa de desempleo es 14%, es menos que el 20% anterior, pero aún continúa siendo un problema complicado si se quiere salir del estancamiento económico. Esta problemática implica una tarea compleja, de la cual no se sale mediante un camino unidireccional, para esto se necesita la colaboración de muchas personas.

¿Cómo abordar el tema del empleo? Existen diversos puntos de vista por los cuales se puede abordar el tema. Por un lado está el punto de vista de la oferta, por otro existe una intermediación entre oferta y demanda, y por otro, está el punto de vista de la demanda. En cuanto a la oferta la propuesta es tratar de bajar el desempleo poniendo a la gente a trabajar en empleos comunitarios. Para solucionar la problemática de raíz se debe acudir a la demanda. El principal problema que tiene el país es el desempleo, y se requiere una genuina solución: el trabajo lo debe crear el sector privado.

Existen varios temas que el gobierno debe solucionar para que esta solución sea plausible:

·         Bajar la presión fiscal para que las empresas comiencen la actividad.

·         Bajar el gasto público, por lo que el empleo debe surgir desde el sector privado, de lo contrario se estaría en una   contradicción.

·         Combatir el informalismo.

El gobierno debe romper el círculo vicioso de mayor gasto público, mayor presión fiscal, por tanto menor inversión privada, ésta es la única manera de que la creación de los puestos de trabajo sea posible.

Ideas propuestas:

         i.     Llevar a cabo las PYMES para que demanden mano de obra. Se debe proporcionar capacitación a sus            empleados. Ésta es considerada una solución genuina.

        ii.     Necesidad de recursos públicos para programas de subsidio al empleo. Incentivar a aquellos que contraten a más personas bajando ciertos impuestos.

        iii.    Generación de políticas activas que tienden a la formalización de las empresas.

Previo a la ley actual se requerían determinada cantidad de años para poder jubilarse. Hoy en día se necesitan los mismos años pero no de trabajo sino de aporte. La pregunta es qué va a suceder dentro de veinte o veinticinco años con la gran cantidad de trabajadores informales que no realizan aporte. Este informalismo implica un delicado problema para el futuro.

Algunas ideas para solucionar la problemática del desempleo

Una manera de encarar una solución a estos problemas es generar investigaciones en éste ámbito a nivel de la Universidad.

El empleo no se soluciona de manera sencilla, requiere soluciones múltiples y planificadas. Como son las empresas quienes generan el empleo, se deben generar empresas competitivas. Asegurar las reglas del juego en el ámbito regional y en un plazo largo de tiempo, porque para asegurar el equilibrio macroeconómico se requieren inversiones a largo plazo

Es indispensable crear políticas de protección a la industria local frente a la competencia, cuidando detalladamente la sub-facturación y el contrabando.

Se debe realizar un control sobre los mal llamados informales, en realidad son ilegales, porque atentan contra la recaudación fiscal y el trabajo decente, ya que no aportan. Este tipo de trabajadores trae problemas.

Un ámbito específico en el que se debería intervenir es en el turismo; ya que nos jactamos del turismo nacional, se debería establecer una relación jurídica respecto al tema.

Deben explorarse otras contrataciones para fomentar un menor gasto público. Contratar a personas que se encuentran en seguro de desempleo, contratar a jubilados que posean aptitudes para trabajar.

También se debería regular el tema de la jornada laboral ya que es una ficción el tema de la jornada laboral de ocho horas.

Referencias sobre la acción del Ministerio en la coyuntura actual del trabajo y el futuro.

Doctor Santiago Pérez Del Castillo. Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

Para la reconstrucción del empleo hay que  crear riqueza, para de ese modo terminar con la pobreza. El crecimiento económico viene a través de la inversión y los nuevos emprendimientos.

La actitud cultural del ciudadano es indispensable pero no suficiente para llegar a los marginados, se requiere de un país económicamente viable.

La atención del desarrollo industrial ha sido puesto en relieve por los diferentes organismos internacionales. Se destaca la CEPAL ya que pone mucho énfasis en la cohesión social. Para que haya crecimiento económico, ambiente empresarial, no debe haber gente marginada. Esto es responsabilidad no sólo de los poderes públicos, sino también de las propias entidades empresariales.

Esfuerzos realizados por el ministerio para combatir la pobreza:

·       INDA. Este programa refleja los esfuerzos que se llevan a cabo para llegar a la gente que tiene necesidades en ese campo. Se controla efectivamente la calidad de las entidades que brindan prestaciones alimentarias. La asistencia social debe ser muy cuidada, ésta debe ser transitoria, se debe buscar que la persona se realice por su cuenta y no caer en asistencialismo.

·       Asignaciones familiares: prestación asistencial no contributiva. Las asignaciones deben asegurar la escolaridad y el control de la salud de los niños.  Éstas son un paliativo y un instrumento para la salud, la educación y el conocimiento de los derechos.

El Uruguay está creciendo económicamente de manera consolidada. Hay un enorme número de indicadores que lo muestran: crecimiento del empleo, crecimiento de las recaudaciones, y aumento del consumo interno. La inversión es rentable y existen muchas oportunidades para hacer negocios. La inversión es un herramienta para vencer la pobreza. Si mucha gente contribuye a la riqueza. Los indicadores sociales también dejan ver el crecimiento: el 20% del desempleo bajó a un 13% en menos de un año y medio. Aunque ha aumentado la cantidad de personas bajo la línea de pobreza, éstas personas pobres van a dejar de serlo en poco tiempo gracias el crecimiento económico. Hoy en día muchas personas que se encuentran bajo la línea de pobreza ni siquiera se consideran pobres, y poseen elementos de confort de un hogar no pobre. Existe la necesidad de que la inversión se mantenga en los ritmos actuales porque esto va a implicar un dinamizador de la construcción.

La  educación tiene suma importancia para bregar la inserción social. Los empleos deben ser, sobre todo, para las personas más calificadas, por lo tanto la educación es un elemento clave. Un ejemplo que cabe citar es el de Chile, que realizó un acuerdo bilateral con Estados Unidos. La tarea del ministro fue lograr que todos los chilenos hablaran inglés y computación. Es un ejemplo que deberíamos seguir.

No sólo la enseñanza de idiomas  y computación son importantes, sino la educación en valores. Los uruguayos necesitan esperar más de sí mismos y menos del Estado. Los individuos deben ser emprendedores, humildes y no desilusionarse si no salen siempre primeros, sólo es buena que se sepa competir.

El Ministerio se va a enfocar en los micro y macro emprendimientos. Apoyar a las PYMES con fuentes de financiamiento. Este es el legado que dejan para la futura administración.

En cuanto al mercado de trabajo, el Índice del CERES publicó que hay un aumento en la gente que demanda personal para trabajar, aunque siguen habiendo dificultades. El Ministerio realizó dos tareas:

·       Establecimiento de "Uruguay activo", es un sitio de Internet en el que se juntan oferta y demanda. Resulta de gran utilidad para los empresarios. Poniendo el vitae en Internet se puede conseguir empleo. Esto implica una mayor flexibilidad para el mercado laboral.

·       Elaboró un proyecto de ley para establecer reglas claras que compongan la legislación jurídica. Que exista un derecho laboral moderno. Este es un proyecto flexibilizador y regulador de las relaciones laborales, los países desarrollados se preocupan mucho por esto.

Son de suma importancia las relaciones laborales armoniosas. La paz laboral se debe mantener para fomentar la inversión. En Uruguay las cámaras son las cámaras encargadas de las negociaciones colectivas, lo realizan por ejemplo en el sector metalúrgico, en la salud privada, en el transporte. Pero falta un marco jurídico que asuma la regulación y dé vigor y obligatoriedad a las negociaciones.

El salario mínimo es una tarea del Poder Ejecutivo. Se presentó un proyecto con la idea de lograr consenso dentro de los partidos para que se desvincule el monto del salario mínimo con el monto de las prestaciones sociales. Los seguros no deben quedar topeados en el tiempo.

Relación universidad-empresa

Conferencista: Lic. Mario Molina. Director del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales. Universidad de Montevideo

Esta segunda parte del Foro fue enfocada desde el punto de vista de la universidad. El conferencista comenzó haciendo hincapié en la misión de la Universidad de Montevideo: promover una cultura de trabajo y servicio en la persona, en la familia y en la sociedad, mediante la excelencia como medio para este fin.

Dos conceptos clave: concepción trascendente del hombre y la búsqueda de la verdad.

La idea principal del Departamento: ser un puente entre el mundo académico y el empresarial utilizando un sistema de salidas empresariales y las pasantías como un mini observatorio laboral.

Tres sectores de acción:

·         Prácticas empresariales

·         Salidas empresariales

·         Pasantías empresariales y sociales

Concepto de las tres "A" (qué se espera de los egresados):

• Aprendizaje
• Aplicación de conocimiento
• Actitud (formación en valores, lo que justifica la presencia de materias humanísticas)

Universidad debe ser:

• Ámbito de búsqueda de la verdad y libertad
• Amplitud de miras
• Fuerza propulsora de cambios sociales y culturales

"Se va a una universidad para el conocimiento propio"

                                                        Henry Rosovsky

A esto debemos sumarle, según el director de la universidad de Harvard, Humildad, Humanidad y Humor.

Se intenta crear un diseño para acercar la empresa a la universidad, con la ayuda de la empresa una universidad puede crear tecnología desarrollando una estrategia pedagógica, un ejemplo de esto es la formación del CITEM.

CITEM:

Misión: promover innovación, desarrollo y mejora de la gestión tecnológica de la empresa al servicio de la sociedad.

Objetivo: crear soluciones innovadoras.

Intenciones de las empresas con la universidad:

·         Traer problemas reales para resolver

·         Demandar formación cualificada

·         Apostar a la excelencia

·         Confiar en los jóvenes

·         Patrocinar grupos de investigación

·         Tener el feedback de las empresas sobre el desempeño de los egresados, de esta manera el relacionamiento universidad-empresa se vuelve un constante.

Prácticas profesionales: actualmente son los jóvenes los que deben buscar sus prácticas, lo que estimula la práctica a la hora de buscar trabajo.

Pasantías sociales: el objetivo es armonizar la educación tecnológica con la educación en valores.

* 328 alumnos pasaron por este programa y han emprendido 91 proyectos.

Programa Desafío joven (Shell y A.C.D.E.)

(lanzamiento 9 de junio)

Conferencistas: 

Cra. Rosario Ferro. Presidente de la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas.

Dr. Gustavo Güida. Integrante del Comité ejecutivo del Programa.

Es un programa novedoso en Uruguay que se incorporó en el 2004 únicamente en Montevideo por cuestiones de recursos y logística.

2 condiciones:

• Tener entre 18 y 27 años
• Tener una idea

Objetivo: fomentar en jóvenes el espíritu emprendedor.

Integrantes: cupo de 100 jóvenes apoyados por 100 consejeros.

Se eligen los diez mejores planes de negocios y posteriormente y finalmente resultan tres ganadores, que obtienen premios desde 1.000 a 4.000 dólares.

Manual:

• 8 pasos
• asistencia permanente

Nuevo proyecto ADPU

Conferencista: Cr. Fernando Ariceta. Presidente de la Asociación de dirigentes de Personal del Uruguay.

Gerente de Recursos Humanos: controlar que cada uno de los empleados sea capaz de gestionar los recursos humanos. Ser el nexo natural entre la universidad y la empresa.

Los Recursos Humanos son un aspecto fundamental a la hora de analizar una empresa y un factor indispensable para lograr la eficiencia y eficacia de una empresa.

Conferencia Efectividad en las relaciones laborales

Conferencista: Ing. Julio Bartol. Presidente de JRB Associates , del Directorio de Armco S.A. , de Alambresa S.A. y del Grupo Villarural.

El conferencista hizo hincapié en analizar la empresa como un sistema complejo, "el todo es más que la suma de las partes" (Aristóteles).

Puso énfasis en el Análisis y Síntesis de cada una de las partes que conforman la empresa, para comprender que ésta funciona con la interacción de sus partes, interdependientes entre ellas.