Tveo Informa. 19/10/04.

Representantes de los partidos políticos coincidieron en la necesidad de aumentar el salario mínimo bajo ciertas condiciones y el desarrollar una política de Estado que en materia labora trascienda el próximo período de gobierno. En este sentido el Frente Amplio realizó algunas propuestas para generar empleos genuinos basados en la experiencia chilena. Actores políticos de todos los partidos concurrieron al seminario el Mundo del Trabajo en los Programas de Gobierno de la Asociación de Dirigentes de Personal del Uruguay.

Las exposiciones sobre el empleo se plantearon en dos planos, uno la generación de trabajo y dos las reglas de relacionamiento entre empleadores y trabajadores.

Acosta.
Establecer que la negociación no puede venir por consejo de salarios ni rama de actividad, eso le hace mal a la empresa chicha, le hace mal a las PYMES, le hace mal en definitiva al trabajador que no participa de una empresa lugarteniente sindicalizada.

Hubo coincidencias en que el crecimiento de la economía y la inversión permite la generación de empleo y mejorar el salario real, también en el fomento de las PYMES que junto al sector servicio son los mayores generadores de empleo. Y en elevar el valor del salario mínimo de acuerdo a los niveles de la región.

Pablo Iturralde.
Me parece que el empleo es el tema central, que tenemos que trabajar incentivando a aquellas empresas que tengan producción y que éstas generen empleo, tenemos que darle la mayor cantidad de incentivos posibles y tenemos lograr además algo que es imprescindible y que es un prerrequisito para mayor empleo, para que haya empleo genuino, hay que generar las condiciones objetivas para que venga inversión.

Iturralde también propuso la creación del Instituto Nacional del Empleo para generar una política con la participación de todos los sectores al estilo del BPS. Olesker por el Frente Amplio sostiene que el realacionamiento entre el Ministerio de Trabajo y de Economía debe ser de coordinación y no de subordinación ya que el tema empleo cruza todos los sectores. Además dijo que es proclive a otorgar estímulos a las empresas a cambio de generar empleo y a buscar la desconcentración territorial, también motiva el control de los resultados del subsidio a apoyos de empresa.

Daniel Olesker.
Primero una política activa del Estado de apoyar la creación de empleo mediante mecanismos de subsidio a las empresas privadas que contraten trabajadores. Segundo la regulación de los salarios a partir de la mejora del salario mínimo nacional llevándolo a los niveles de la región. Tercero para el sector privado la convocatoria a la negociación colectiva a partir de una ley que queremos elaborar concensuadamente con empresarios y trabajadores pero mientras dure el proceso de exoneración de esa ley convocaremos a los consejos de salarios tal cual está establecido ya en la legislación vigente.

El Partido Independiente criticó y puso dudas sobre la sostenibilidad de los Bachilleratos Tecnológicos y criticó los pésimos resultados en UTU en relación a la gran inversión realizada.

Telenoche. 19/10/04.

El Mundo del Trabajo y los Programas de Gobierno fue el eje central en un encuentro en la Torre de los Profesionales. Disertaron y remarcaron sus prioridades los 4 posibles Ministros de Trabajo de los principales partidos políticos.

Ec. Daniel Olesker.
Primero políticas activas de empleo, es decir una política de subsidios a empresas privadas que contraten trabajadores y punto dos el marco regulatorio, fundamentalmente ligado a la mejora del salario mínimo nacional y la convocatoria obligatoria a la negociación colectiva tripartita entre empresas, trabajadores, Estado, para regular condiciones de trabajo, jornadas, horarios, en fin de común acuerdo empresarios y trabajadores mejoren la situación de ambas partes.

Pablo Iturralde.
Actualización de marco normativo, una ley de promoción de la negociación salarial, no a los consejos de salarios, y por otro lado políticas de promoción del empleo a través de una institución que coordine toda la actividad que tiene el Estado en distintos lugares promoviendo políticas activas de empleo, capacitando a la gente para que el empleo se solucione.

Dr. Leonardo Costa.
En el marco de una política de estabilidad mantener las condiciones de inversión y de crecimiento económico sin las cuales no existe empleo. La segunda, como también cuando a veces existe crecimiento el empleo tiene dificultades es generar incentivos en aquellos sectores más desprotegidos como son los jóvenes y los adultos y tercero tratar de ver como se puede ir mejorando las construcciones de negociación de salarios que creemos nosotros que tienen que ser a nivel de la empresa y no de la rama de actividad porque muchas veces la rama de actividad termina comiendo a la empresa que es la más chica.

Lic. Javier Lasida.
Rápidamente crear un marco normativo para la negociación colectiva, una ley de relaciones laborales, y el otro gran desafío que tenemos la impresión que existe es acercar el trabajo a la producción.

Informativo VTV. 19/10/04.

A 12 días de las elecciones nacionales los partidos políticos discuten sus propuestas para generar empleo, en un desayuno de trabajo esta mañana plantearon la reformulación de políticas laborales, empleo legítimo y el respeto a los derechos sindicales.

El nacionalista Pablo Iturralde aseguró que las políticas de empleo son necesarias pero lo fundamental es generar la reactivación de la economía.

Nosotros estamos convencidos de que toda el área de relaciones laborales debe reformularse en la política, debe haber una política activa de empleo, nos parece que esta política debe hacerse en forma consensuada, y con los distintos actores de esta sociales en esta área.

Por su parte el Prosecretario de la Presidencia de la República el Dr. Leonardo Costa indicó que el empleo legítimo es el único que genera crecimiento real en el país. Al mismo tiempo indicó que el asistencialismo no le hace bien a la sociedad. Dijo además que en el Uruguay la apertura de empresas y la generación de empleos tienen como base la exportación. Mientras tanto el economista de izquierda Daniel Olesker denunció que en el Uruguay no se respetan los derechos sindicales de los trabajadores.

Acá existe efectivamente muchas dificultades para la organización sindical, más en el interior del país que en Montevideo pero también en Montevideo y creo que los ejemplos abundan por doquier no.

¿Cuáles son las empresas que practican esas medidas?

Bueno, hay enorme cantidad de empresas, esto pasa en sectores como los supermercados, pasa en las forestadoras.

Subrayado. 19/10/04.

Técnicos y políticos de los 3 principales partidos expusieron sus propuestas de solución al problema del empleo en durante un seminario sobre mercado laboral.

Pablo Iturralde.
Contar con algunos fondos para desarrollar algunas obras que pueden ser comunitarias, pueden ser vinculadas a lo social, de un barrio, de una zona determinada del interior y que para eso no deberíamos meter al Estado a trabajar, sino a la propia comunidad, a la propia organización social que de su empleo a cambio de un trabajo.

Daniel Olesker.
Programas de subsidio focalizado van dirigidos fundamentalmente a jóvenes, a mujeres, a mayores de 45 años siempre y cuando cumpla 2 condiciones que son básicas por las cuales están marginalizados, no hayan completado la Educación Secundaria y que provengan de los hogares de menores recursos del Uruguay. Para eso hay que dirigir programas específicos, también allí la experiencia británica, la experiencia francesa, la propia chilena es muy útil para esta política de subsidios dirigida específicamente a las empresas que contraten esa calidad de trabajadores.

Leonardo Costa.
El tema joven yo creo que habría que trabajar fuertemente en la capacitación en la flexibilización negociada, esto que quiere decir, ve si a través de flexibilización de horarios, etc. con una negociación con las empresas sobre todo en el sector información, software, logística, etc., se puede lograr un mayor aumento del empleo. A su vez en el otro sector el de los adultos creo que hay una medida que es ver que podemos hacer con aquellas personas que van quedando sin empleo tengan la capacitación que el mercado necesita por un lado y segundo tengan la posibilidad ver si pueden aún sin trabajar pagando jubilarse.

Observador 21/10/04

SALARIOS
La izquierda impondrá las negociaciones colectivas

En un clima de concordia que contrasta con el nivel de enfrentamiento de la campaña electoral. especialistas en el área laboral de los cuatro principales partidos expresaron más coincidencias que discrepancias al exponer sus ideas en el seminario El mundo del trabajo en los programas de gobierno.

El nacionalista Pablo lturralde. el encuentrista Daniel Olesker. el independiente Javier Las ida y el colorado Leonardo Costa expresaron posturas coincidentes en buena parte de los temas que abordaron, y la discrepancia más notoria se verificó con la propuesta del Encuentro Progresista de impulsar la negociación colectiva de salarios de forma obligatoria.

'Hay que hacer una ley marco de negociación colectiva pero te nemos una característica distinta y es que pensamos que ésta tiene que ser obligatoria', dijo el representante del EP.
Olesker afirmó que en la actualidad sólo un 12% de los trabajadores privados tienen un ámbito de negociación colectiva, el 8% de ellas convocadas por el Estado. "De modo que solo el 4% pertenecen a sectores de actividad que han generado negociaciones colectivas voluntarias entre empresas y trabajadores. Es claro que son pocos los que lo han hecho y por eso no creemos en la negociación colectiva voluntaria", dijo.

No obstante Olesker admitió que "negociar no significa tener que acordar". Para el economista del EP. la ley de negociación colectiva tendría que incluir "el tema del fuero sindical. que hoy prácticamente no existe así como "el derecho a la información". y la negociación de buena fe". Este sistema funciona en la práctica en las empresas que negocian acuerdos, que brindan información a los trabajadores a cambio de que no generen situaciones conflictivas mientras dure la negociación.

VARIAS COINCIDENCIAS. Los representantes de los partidos convinieron en que el crecimiento del empleo tiene directa relación con el crecimiento de la inversión y que el próximo gobierno debería hacer más eficiente el gasto que se produce a consecuencia del pago del seguro de desempleo. Al respecto propusieron mejorar los programas de capacitación de quienes no tienen empleo.

También señalaron casi al unísono que en el combate al informalismo tienen tanta importancia la mejora de los controles como la disminución de los aportes patronales que pagan las empresas.
Se constataron también coincidencias en que se debe aumentar el Salario Mínimo Nacional (SMN) y equipararlo a los de la región.

En lo que respecta a los funcionarios públicos, mientras Costa se mostró partidario de insistir con los programas de incentivos de retiro a efectos de disminuir la plantilla de trabajadores estatales. Olesker e Iturralde restaron importancia a la cantidad de empleados de la administración.

La República (20/10/04)

Será el responsable de concebir y administrar las políticas laborales activas y pasivas
Olesker: "Se jerarquizará el rol del Ministerio de Trabajo"

El Encuentro Progresista-Frente Amplio jerarquizará el rol del Ministerio de Trabajo de manera que sea el responsable de concebir y administrar en forma coordinada e integrada" las políticas activas y pasivas, anunció el economista Daniel Olesker.

En Ocasión de una, jornada organizada por la Asocisción de Dirigentes de Personal del Uruguay sobre el mundo del trabajo. Olesker precisó el cambio de orientación que sufriría esta repartición si el Frente Amplio gana las elecciones nacionales.

El economista sostuvo quo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del EP-FA-NM "debe edificarse casi totalmente, en tanto ha sido una dependencia estatal totalmente desprovista de importancia política, en los últimos años y subordinada a la política económica".

Afirmó que, "actualmente, el MTSS se encarga de la gestión de políticas activas en tanto que el BPS centraliza las pasivas (Seguro de Paro). El MTSS es -por definición y por incorporar al tripartismo en ciertas decisiones estratégicas vinculadas al Fondo de Reconversión Laboral-, el encargado de definir orientaciones y articular acciones coordinadas entre ambos tipos de políticas". Es imprescindible que el MTSS reconceptualice su rol y sea responsable de concebir y administrar en forma coordinada e integrada las políticas activas y pasivas. Desde el MTSS y en el marco de un diseño de un Sistema Nacional de Empleo, debe contar con todas las herramientas -financieras y humanas- para implementar cambios en los subsistemas involucrados", afirmó.

Al mismo tiempo advirtió que el Plan Nacional de Empleo "requiere una nueva dimensión de este Ministerio y a su vez una coordinación muy importante (coordinación y no subordinación) con programas de desarrollo industrial, agropecuario, etc".

Anunció también que deberán encararse los siguientes temas en orden a la política laboral: "el diseño e instrumentación efectiva de un sistema público de intermediación entre oferta y demanda de trabajo, no sólo en formato electrónico (como se plantea actualmente), sino integrando todas las políticas activas y pasivas dirigidas a desocupados, creación de un Registro Nacional de Desempleados en la órbita del MTSS y a través de la Dirección Nacional de Empleo en el seno de la Junae, y fomento de la negociación colectiva de condiciones de trabajo de carácter tripartito, obligatoria en un marco de libertades sindicales y derecho a la información".

Precisó asimismo que "es necesario jerarquizar el tripartismo y ello supone una reconceptualización, ampliación y profundización del rol de la Junae en el marco de las políticas de empleo globales centralizando en el tripartismo las decisiones estratégicas, de asignación de fondos y contralor general de los mismos".

Agregó que ello debe ir acompañado de la profundización de la participación ciudadana y en ese sentido va la promoción de los Comités Locales, la desconcentración de fondos por región y la participación de la comunidad en el control del proceso global.

Ultimas Noticias (20/10/04)

Eventuales Ministros de Trabajo delinearon sus políticas.
Olesker y Lasida están a favor de la negociación colectiva mientras Iturralde y Costa la descartan

Los eventuales ministros de Trabajo de los cuatro principales partidos políticos participaron ayer de un encuentro sobre "el mundo del trabajo" desarrollado en la Torre de los Profesionales.
En la instancia Daniel Olesker (Frente Amplio), Pablo Iturralde (Partido Nacional), Leonardo Costa (Partido Colorado) y Javier Lasida (Partido Independiente) trazaron los grandes lineamientos en cuanto a lo que serian sus gestiones al frente de la cartera.

Olesker, sostuvo que impulsarla "primeramente políticas activas de empleo, de subsidios a las empresas privadas que contraten trabajadores, y segundo el marco regulatorio, fundarnentalmente ligado a la mejora del salario mínimo nacional y la convocatoria obligatoria a la negociación colectiva tripartita entre empresas. trabajadores y Estado para regular condiciones de trabajo, jornada, horarios, para que de común acuerdo empresarios y trabajadores mejoren la situación de ambas partes".

Iturralde, en tanto, dijo que impulsaría "la actualización del marco normativo, una ley de promoción de la negociación salarial, no a los consejos de salarios, y por otro lado, politicas de promoción del empleo a través de una institución que coordine toda la actividad que tiene el Estado en distintos lugares, capacitando a la gente para que el empleo sea solución".

Costa, por su parte, remarcó que procuraría "en el marco de una politica de estabilidad, mantener las condiciones de inversión y de crecimiento económico sin las cuales no existe empleo. La segunda, como también cuando existe crecimiento a veces el empleo tiene dificultades, generar incentivos a aquellos sectores más desprotegidos como son los jóvenes y los adultos, y tercero tratar de ver cómo se pueden ir mejorando las condiciones de negociación de salarios que creemos que tiene que ser en el ámbito de la empresa y no de la rama de actividad, porque la rama de actividad muchas veces termina comiendo a la empresa que es ta más chica".

Finalmente, Lasida, indicó que trataría de "generar rápidamente un marco normativo para la negociación colectiva, una ley de relaciones laborales, y el otro gran desafío es acercar el trabajo a la formación".